履歴書作成のコンセプト【相手によってアピールポイントを整理（書き過ぎは禁物）】

履歴書は、職歴や学歴を淡々と書くだけではアピーリングではありません。

特に、外資系投資銀行（インベストメントバンク）やプライベートエクイティ、不動産ファンドなどのプロフェッショナル・ファームに申し込む（アプライする）場合、書類審査の時点から選考（セレクション）が非常に厳しいため、より自分の”ウリ”を鮮明化したささる履歴書を作りこむ必要があります。

履歴書において詐称はいけませんが、よりアピーリングになるように見せ方を変えたり、企業側の採用ニーズを理解してそれにマッチするキャリアを深堀り（詳述する）といった、先方ニーズに合った履歴書作成が必要です。

換言しますと、アプライする案件に関係しそうにないキャリアは詳述せず、必要最低限の記載でOKです。過去のキャリアを均等に（同ボリュームで）記載することは原則禁物です。

履歴書は「見せ方」が重要であり、すべてをアピールしようとすると専門性（スペシャリティー）が見えづらくなっていまい、返ってささりにくい（目立たない）履歴書となってしまいます。

（例えば、家電量販店でテレビを買うときに、「薄型」「地デジ対応」「高画質」「長寿命」「保守が安心」「安価」「日本製」「売れ筋No.1」・・・など何個も特徴を並ばされても、どれが一番の強みかわからず返って印象がぼやけるのと一緒です。

例えばS社のテレビであれば「画質がきれい」、海外（台湾など）製のテレビであれば「安価」にフォーカスしてマーケティングしているのは、特徴を引き出し差別化するためです）